Son vakitlerde yöneticiler farklı bir özelliği ödüllendirmeye başladılar… Yöneticilerin işe aldığı kişilik özelliği:

Collective Intelligence’ta yayınlanan yeni bir araştırmaya nazaran, yüksek seviyede belirsizliğin olduğu durumlarda, uyumluluk kendini bir varlık olarak göstermiştir .

Çalışmanın ortak müelliflerinden ve London School of Business’ta örgütsel davranış profesörü olan Randall Peterson, ”İnsanlar, salgın öncesinde olduğundan çok daha fazla işbirliğini ve uzlaşmayı onaylıyor” diyor. “Pandemi, insanlara kendilerini herkesin önüne koymak isteyen bir yıldız yerine bu çeşit itidalli, işbirlikçi bir tip olmanın pahasını sahiden gösterdi.”

Yöneticilerin işe aldığı kişilik özelliği:UYUMLULUK

Geniş kapsamlı çalışma, 10 yıllık bir müddet boyunca dataları tahlil etti. Araştırmacılar, 5.000′den fazla küme vazifesi üzerinde çalışan 593 grupta yaklaşık 3.700 kişi üzerinde çalıştı.

Tüm çalışma iştirakçileri, Beş Büyük kişilik özelliğinin her birine ne kadar sahip olabileceklerini kaydeden 242 soruluk bir kişilik değerlendirmesi aldı.

Beş Büyük kişilik özelliği şunlardır:

• Dışadönüklük
• Açıklık
• Dürüstlük
• Uyumluluk
• İşbirlikçilik

“Tarihsel olarak, [ekibinizde] kabul edilebilir insanlara sahip olmak ya yardımcı olmuyor ya da potansiyel olarak dikkati dağıtıyor” diyor.

Ancak bu yeni araştırma, uyumluluğun daha yüksek takım performansına yol açtığını gösteriyor.

Peterson, uyumluluğun her vakit faydalı olduğunu fakat fark edilmediğini söylüyor. Kısmen, işyerinde ferdî muvaffakiyete böylesine keskin bir vurgu yapıldığından.

İki işbirlikçi insan, her seferinde iki rakip şahıstan daha güzel performans gösterecektir.

“Temel gerçek şu ki, bir rekabetçi kişi ve bir işbirlikçi kişiniz varsa, rekabetçi kişi her vakit kazanacaktır” diyor. “Ancak, iki işbirlikçi insan her seferinde iki rakip bireyden daha yeterli performans gösterecektir.”

Uyumluluğa artık daha fazla paha veriliyor olabilir zira bugünün işyerindeki bir ofise dönüş stratejisiyle uğraşmak yahut yeni bir işe alma kriteri oluşturmak üzere zorlukların ekseriyetle tek bir hakikat karşılığı yok, diyor.

Çözümü bulan kişi olmak için baskınlık uygulayan biri faydadan çok ziyan verebilir.

Peterson, ”İçinde yaşadığımız dünya, yıldız sisteminin artık bizim için çalışmayacağını bize giderek daha fazla hatırlatıyor” diyor.

Alçakgönüllü, işbirlikçi ve sohbet etmede uygun olan bir kişi, daha gri bir alanda yaşayan meseleleri ele alırken daha verimlidir.